Przydatność okresowych kontroli pracownika

Dzisiaj pozyskanie wykwalifikowanego pracownika bywa bardzo istotnym składnikiem działalności każdej firmy. Kiedy jednak odszukamy już tego typu osobę, która świetnie odnajdzie się na konkretnym stanowisku, musimy także zatroszczyć się o ciągły wzrost jej kwalifikacji. Realizuje się to najczęściej przy pomocy przeróżnego rodzaju szkoleń, wcześniej jednakże trzeba wiedzieć, w jakich kategoriach rozwój osób pracujących w naszej firmie nie przebiega tak jakbyśmy tego chcieli.

Istotne jest więc zbadanie dokonań personelu i poddanie analizie tego co wciąż trzeba ulepszyć. W tym celu, zwykle wykonuje się okresowe oceny pracowników firmy, które mają wykazać wszystkie nie do końca dobrze działające elementy w obowiązkach osób zajmujących się zadaniami na konkretnym stanowisku. Teraz są one stosowane przez znaczną część firm w naszym kraju i dają świetne efekty.

Wśród najpowszechniejszych i zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a raczej ocena 360 stopni. Polega ona na badaniu całkowitego otoczenia członka zespołu i tym sposobem robiona jest jego analiza. Taki rodzaj sprawdzania zaliczany jest do nadzwyczaj neutralnych, bo nagromadzone informacje wywodzą się nie tylko od samego ocenianego, ale też jego partnerów, współpracowników, i nawet klientów, z jakimi miał do czynienia. Badanie to dostarcza więc obszerną ilość wskazówek odnośnie wiedzy badanego i daje lepiej go zmobilizować znając poglądy na jego temat ze źródeł z zewnątrz. Koledzy mogą wypowiedzieć się w temacie badanego dając informacje na temat jego określonych postępowań w pracy, sam badany, z kolei ma możliwość swoistej samooceny, co też pozwala mu naprawić swe jakiekolwiek błędy w działaniu.

Sporo osób, kiedy słyszy stwierdzenie ocena okresowa pracownika postrzega to jako czynności, które mają na celu wyodrębnienie najsłabszego ogniwa w firmie i dokonanie zwolnień w personelu. Ze względu na takie patrzenie na te sprawy, ocena pracownicza niejednokrotnie rodzi lęk wśród osób zatrudnionych w określonym przedsiębiorstwie. Nie powinno tak jednakże być, gdyż tego rodzaju analizy powinny wyłącznie pokazać w jaki sposób przebiega rozwój umiejętności pracownika na konkretnym stanowisku. Jeżeli rezultaty nie będą dobre, kolejnym działaniem przełożonych musi być polepszenie możliwości, za pomocą których taki rozwój powinien nastąpić, a nie dokonywanie zwolnień. W związku z tym, ocena pracownicza powinna być uznawana przez pracowników jako sposobność do pokazania swym przełożonym, słabych stron w działaniu określonych sekcji przedsiębiorstwa.

Sama ocena 360 stopni wpływa także na zaspokajanie potrzeb współpracowników oraz ogólnej organizacji, ponieważ szacuje postępy działań oraz daje obraz (ramy na wymiar) wszelakich niedociągnięć. To zdaje się być rzeczą kluczową do zarządzania zdrowego, silnego i wydajnego zespołu. Wyszukanie błędów pomoże lepiej zmotywować ludzi i doprowadzić do tego, iż będą bardziej pochłonięci oraz zintegrowani z firmą.

Ocena okresowa pracownika ma miejsce najczęściej raz na pół roku lub na rok, a kryteria będące podstawą oceny powinny zależeć głównie od stanowiska, które zajmuje oceniana osoba.

Podoba Ci się ten treść? To przejdź do oferty lampy do solarium, aby zaznajomić się z dodatkowymi informacjami na ten temat, które dla Ciebie przygotowaliśmy.

Istnieje parę najważniejszych sposobów wykonywania tego typu ocen.

Related Post